第645章 用人的策略（第2页）

    厉元朗则说：让常鸣挑起一个乡镇还差着火候，我的想法是，可不可以派他去教育局。现在的教育局人心不稳，急需有人安抚人心。

    常鸣确实需要锻炼，我们就给他个平台，让他试一试。况且，常鸣在水明乡的时候，管理过一阵子中心校，这方面他有经验，最为主要的是，他的人品和党性原则，是让人放心的。

    说到这里，厉元朗不忘加了一句，投桃报李，常书记也会赞同。务实总比务虚好。

    最后这一句话，金胜深得其意。

    当初厉元朗提供给常鸣名单时，常东方是有提拔金胜的打算。

    只是在紧要关头，被水庆章否定了。

    水庆章本意，就是要把金胜留着，等到戴鼎县水落石出的那一天，把金胜调过来，和厉元朗搭班子。

    万事走在头里，水庆章早就看出雷震不可靠的端倪了，只是他一直没说。

    到底姜还是老的辣，仅从这一点上，厉元朗就差了很多。

    格局决定眼界，站在什么位置，看问题角度自然不一样。

    这其中包含阅历、经验以及识人的技术。

    厉元朗推出常鸣，不仅仅他是常东方的侄子，和自己沾亲带故。

    主要原因，在于戴鼎县特殊环境所致。

    从沈爱军那时候起，就把戴鼎县的风气带坏了。

    雷震上任之后，加速了根基腐烂的进程。

    纵然现在流毒肃清，还尚有余孽存在，教育局腐败窝案不就是个很好的例子吗。